GAJI CEO DI JAKARTA

Artikel ini membahas mengenai gaji direktur, gaji CEO, dan gaji menurut BPS.

Menurut Badan Pusat Statistik dan Pengawasan (BPS), rata-rata gaji/ upah pekerja Indonesia sebesar Rp2,94 juta pada Februari 2023.

BPS memperkirakan rata-rata gaji pekerja laki-laki masih lebih tinggi dibandingkan pekerja perempuan, yakni Rp 3,23 juta. Gaji perempuan berjumlah Rp 2,42 juta.

Rata-rata gaji pekerja Indonesia pada Agustus 2022 diperkirakan sebesar Rp 3,07 juta.

Analisis data BPS menunjukkan kenaikan gaji tertinggi terjadi di Provinsi DKI Jakarta dengan kenaikan tahunan sebesar 30,46%.

GAJI RATA-RATA

Gaji rata-rata di Jakarta adalah Rp 5,25 juta per bulan.

Rata-rata gaji dan tunjangan merupakan yang tertinggi dibandingkan provinsi lain di Indonesia.

Analisis hasil data tersebut mendorong banyak pencari kerja di seluruh Indonesia untuk mengadu nasib di Jakarta.

Ulasan berikut mencantumkan 30 pekerjaan dengan gaji tertinggi di Jakarta dan menyoroti peluang keberhasilannya.

Hal itu menunjukkan bahwa penilaian dan evaluasi performa adalah yang utama.

Misalnya, Konsultan Senior Perbankan Rp 150 – 180 juta (15 tahun pengalaman kerja  .

General Manager CEO dengan Rating Rp 100-120 juta untuk tugas Supervisi dengan pengalaman kerja 10 tahun .

Nilai gaji Chief Financial Officer (CFO) gaji kinerja supervisor dengan 10 tahun pengalaman professional sebesar 100 hingga 110 juta.

Peringkat kinerja pengawas untuk Country Manager adalah Rp 90-110 juta dengan pengalaman kerja 10 tahun dan .

Chief Technology Officer (CTO)

Chief Technology Officer (CTO) memiliki kisaran gaji Rp 8 hingga 15 juta dan bertanggung jawab untuk mengawasi dengan 10 tahun pengalaman kerja .

Gaji manajer pemasaran sebesar Rp 6 juta dan monitoring kinerja sebesar Rp 7 juta dengan pengalaman kerja 10 tahun.

Selanjutnya, manajer R&D mendapatkan Rp 50-70 juta untuk pengawasan dengan 10 tahun pengalaman kerja .

Gaji Manajer Pengembangan Bisnis telah ditingkatkan dari Rp 5 Rp juta menjadi Rp 6,5 Rp juta . dengan 15 tahun pengalaman kerja ditambah Bonus kinerja.

Nilai pemantauan kinerja untuk kepala departemen keamanan siber dengan pengalaman kerja 5 tahun  antara 350.000 dan 600.000 juta.

GAJI MANAJER PEMASARAN

Komentar dari Manajer Pemasaran Senior Rp 30 Juta atau USD 2500 dengan pengalaman 5 tahun kerja.

Manajer branding memperoleh gaji Rp 30 juta hingga Rp 32 juta  dengan pengalaman kerja 5 hingga 7 tahun.

manajer Supervisi tugas dan komunikasi memperoleh gaji Rp 25 juta dengan pengalaman kerja 5 tahun.

Manajer Hukum memperoleh gaji Rp 12.500.000-13.500.000  dengan 10 tahun pengalaman kerja .

Manajer Pengembang Kecerdasan Buatan memperoleh gaji RP 20.00.000-50.00.000 dengan 5 tahun pengalaman kerja .

Manajer Rantai Pasokan memperoleh gaji RP 20.00.000-30.00.000 dengan 5 tahun pengalaman kerja .

Skala gaji manajer logistik telah ditingkatkan dari Rp 20 Rp juta menjadi Rp 28 Rp juta . mereka berfokus pada tugas Pengawasan dengan pengalaman profesional 5 tahun.

Kontraktor menerima  gaji kinerja mulai dari Rp 20 juta  untuk tugas pengawasan dengan pengalaman kerja 5 hingga 10 tahun.

Insinyur Pertambangan memperoleh gaji Rp 20 – 25 Rp juta dengan pengalaman kerja 5 hingga 10 tahun.

Sales Support Management memperoleh RP 20-22 Juta  dengan pengalaman kerja 7 tahun .

Manajer Produk

Manajer Produk mengawasi tinjauan kinerja (UI UX), memperoleh RP 18 hingga 20 juta dengan pengalaman kerja 5 tahun .

Manajer  Ahli Pajak memperoleh gaji RP 17,5 juta  dengan pengalaman kerja 10 tahun .

Manajer  Penjualan memperoleh gaji Rp 30 juta dengan pengalaman  kerja 5 tahun .

Gaji seorang arsitek mulai dari Rp 25 juta untuk   pengalaman kerja 3 tahun .

Manajer konstruksi dievaluasi berdasarkan pengawasan dan gajinya adalah Rp 25 juta.

Sekretaris atau asisten pribadi memperoleh Rp 15 hingga 25 juta dengan  15 tahun pengalaman kerja dan tunjangan kinerja.

Manajer Pembelian memperoleh Rp 15 juta dengan pengalaman kerja 5 hingga 10 tahun  untuk pencapaian ini.

GAJI TAHUNAN CEO

Gaji tahunan rata-rata seorang CEO di Indonesia diperkirakan sebesar Rp 138.999.996.

Gaji awal untuk posisi CEO yang sedang ditinjau adalah Rp 118,149,996 per tahun.

Semakin tua dan berpengalaman CEO-nya, semakin tinggi pula output tahunannya, yang bisa mencapai hingga Rp 159.849.996.

Perkiraan Gaji Asisten Administrasi RP 7.278.096, Manajer Kantor RP 13.387.500, Administrasi RP 3.750.000, Asisten Manajer RP 11.651.673, Manajer Operasional RP 21.696.696.

Kondisi kerangka kinerja berlaku untuk penilaian individu terhadap manajer di berbagai sektor industri di Indonesia. Misalnya, di industri pemasaran, gaji manajer operasi bisa mencapai Rp 20 Rp juta per bulan, sedangkan di industri keuangan yang lebih berpengalaman, gaji petugas keuangan bisa mencapai Rp 20  dan gaji bulanannya bisa mencapai Rp 35,00,000.

Semakin komprehensif penilaian yang dilakukan, semakin cermat kita melihat faktor-faktor yang mempengaruhi gaji eksekutif dan data gaji untuk kinerja masing-masing industri.

Isi Formulir di bawah ini untuk Evaluasi Struktur Gaji yang tepat untuk anda

Terdapat Komponen dan Faktor Gaji Manajer yang Mempengaruhi Gaji Manajer Perbandingan Gaji Perusahaan Gaji Manajer Industri Rekrutmen Manajer Berkualitas Merekrut Di Mana Saja Struktur Gaji Manajer Komponen Gaji dan Faktor yang Mempengaruhi Gaji Manajer Perusahaan Saat membahas kompensasi Penting bagi manajer untuk tidak untuk hanya fokus pada gaji, Jumlah dan Layanan yang Ditentukan dalam kontrak kerja.

Penilaiannya mencakup berbagai elemen di balik kontribusi setiap elemen terhadap tujuan dan standar kinerja.

Gaji pokok merupakan bagian penting dari gaji manajer kinerja, yang dijelaskan secara rinci di bawah ini.

Gaji pokok dihitung sebagai jumlah tetap yang dibayarkan setiap bulan, tanpa memperhitungkan variabel kinerja lainnya.

Penilaian ini menjadi tolok ukur mendasar bagi struktur kompensasi dan sering kali menjadi tolok ukur pertama dalam negosiasi kinerja.

Tunjangan kompensasi merupakan bagian dari paket kompensasi yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan khusus atau tambahan seorang karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut.

Manfaatnya bisa berupa tunjangan perjalanan untuk membiayai perjalanan antara rumah dan tempat kerja, tunjangan makan untuk memenuhi kebutuhan makan sehari-hari, dan tunjangan kesehatan untuk menanggung asuransi kesehatan atau biaya pengobatan lainnya.

Nilai insentif tersebut berbeda dengan gaji pokok dan tunjangan yang relatif tetap. Penghargaan biasanya diberikan berdasarkan kinerja individu atau tim.

Evaluasi ini dapat berupa kompensasi finansial tambahan untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, mencapai target pendapatan, atau metrik kinerja lain yang disepakati.

Besaran bonus ini merupakan bentuk imbalan finansial yang biasanya diberikan untuk kinerja atau pencapaian tertentu selama periode waktu tertentu (misalnya kinerja triwulanan atau tahunan).

Peringkat bonus dapat didasarkan pada kinerja tim individu atau bahkan perusahaan.

Menilai Pemotongan Sekalipun pemotongan bukan bagian dari kenaikan gaji, pemotongan merupakan faktor penting untuk dipahami karena berdampak pada jumlah gaji bersih berdasarkan kinerja.

Yang dipotong meliputi kewajiban pajak penghasilan, iuran BPJS kesehatan, serta iuran dan tunjangan BPJS ketenagakerjaan.

Silakan baca juga faktor produktivitas berikut ini: Perusahaan Payroll Manager Terpopuler Tahun 2024 1 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Payroll Manager.

Kondisi pasar tenaga kerja Menilai tingkat persaingan di pasar tenaga kerja dan tingkat spesialisasi yang diperlukan untuk posisi manajerial dapat berdampak signifikan terhadap gaji dan tingkat kinerja.

Evaluasi posisi yang memerlukan keterampilan khusus atau langka. Pada dasarnya, semakin tinggi gaji, semakin tinggi pula tunjangannya.

Penilaian Terhadap Peraturan Pemerintah Indonesia Ada berbagai undang-undang dan peraturan yang menetapkan standar minimum untuk upah dan tunjangan, termasuk undang-undang ketenagakerjaan dan kinerja.

Penilaian ini memastikan adanya batasan minimum dan maksimum untuk struktur gaji kinerja.

Di banyak perusahaan, khususnya perusahaan besar atau yang memiliki serikat pekerja, evaluasi perjanjian perusahaan sering kali ditentukan melalui perundingan bersama.

Evaluasi ini mempengaruhi seluruh elemen paket kompensasi, termasuk gaji pokok, tunjangan dan insentif kinerja.

Penyesuaian Penilaian Kinerja Manajemen

Beberapa perusahaan menggunakan metode kompensasi dan lebih menekankan pada insentif kinerja, sementara perusahaan lain mungkin fokus pada stabilitas dan manfaat kinerja jangka panjang.

Penilaian yang ditargetkan mempengaruhi desain dan implementasi komponen penggajian.

Perbandingan gaji eksekutif di berbagai perusahaan dan industri. Mengevaluasi kompensasi eksekutif perusahaan yang bekerja di bidang sumber daya manusia atau kewirausahaan. Memahami struktur kompensasi di berbagai industri adalah kunci untuk merencanakan strategi kompensasi yang efektif dan kinerja kompetitif.

Selain itu, penilaian penting untuk memastikan Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik dan bagaimana kinerja talenta tersebut di pasar.

Peringkat berikut ini berasal dari survei Glits yang membandingkan kisaran gaji untuk berbagai posisi kepemimpinan di seluruh unit kinerja.

Analisis data ini tidak hanya dapat membantu Anda memahami standar industri, namun juga memberikan wawasan tentang posisi perusahaan Anda dalam proses penggajian.

Mengevaluasi kinerja posisi saham industri

Evaluasi pengalaman bertujuan untuk memaksimalkan kinerja. Bagkan Evaluasi pengalaman bertujuan menghitung upah minimum dan kinerja maksimum.

Manajer Operasi Pemasaran Rp 18.000.000

Wakil Manajer Hukum Rp 15.000.000

Manajer Teknologi Rp 20.000.000

Manajer Pengembangan Teknologi Rp 25.000.000

Menurut Harvard Business Review, manajer modern harus memimpin dengan empati dan kemampuan beradaptasi.

Penilaian ini mengharuskan perusahaan untuk fokus tidak hanya pada paket kompensasi yang menarik, namun juga pada pengembangan keterampilan dan kemampuan karyawan dalam mengelola kinerja.

Pada tahun 2024, 22,3% perusahaan akan memfokuskan penilaian mereka pada pencarian kandidat dengan keterampilan khusus.

Kita harus menilai semuanya, mulai dari tren pasar tenaga kerja industri pada tahun 2023 hingga pertumbuhan gaji yang diharapkan pada tahun 2024 hingga strategi perekrutan untuk peran-peran penting seperti peran kepemimpinan senior dan peningkatan kinerja.

Unduhan penilaian membuat perusahaan Anda lebih kompetitif! Survei Tren SDM dan Penggajian 2024 menunjukkan seluruh kemampuan kami untuk mulai membangun tim berkinerja tinggi saat ini.

Artikel di atas berasal dari Blink, yang mengevaluasi kinerja mitra perekrutan tepercaya untuk startup dan perusahaan di Asia Tenggara dan Taiwan.

Penilaian lebih cepat dan lebih murah. Para ahli kami dilengkapi dengan teknologi dan siap membantu Anda terhubung dengan yang terbaik di bidang Anda dan meningkatkan kinerja Anda.

Semakin akurat penilaian situasinya, semakin cepat mereka terbang! Bentuk tim Anda hari ini dan mulailah dengan lebih mudah! Temukan kandidat yang memenuhi syarat berdasarkan kualifikasi mereka dan Anda akan bekerja secara efisien dan bersinar.

Silakan isi formulir untuk  konsultasi gratis Anda.

Ikuti kami di media sosial untuk mendapatkan wawasan dan tip terbaik guna membantu Anda merekrut, mempertahankan, dan meningkatkan praktik kinerja karyawan.